Carl Clarke nastoupil do společnosti Vodafone v roce 2014 jako vedoucí organizační efektivity, kde pracoval s týmy po celé Evropě v oblasti fúzí, akvizic, změn firemní kultury a efektivity týmů. Před nástupem do společnosti Vodafone zastával mezinárodní role v oblasti lidských zdrojů v organizacích, které procházely významnými změnami a obnovou.
Veronika Ivanović povede oddělení lidských zdrojů pro Technologie Vodafone Group - čtěte ZDE
Enrique Vivas viceprezidentem Oddělení nefiremních zákazníků operátora Vodafone - čtěte ZDE
Carl Clarke sbíral zkušenosti nejen ve Velké Británii, ale i v Tunisku a Kanadě, kde vedl oddělení lidských zdrojů pro energetickou firmu Centrica Energy Canada. Zde spolupracoval na akvizici a integraci společností Shell a Suncor Energy. Tato fúze následně zdvojnásobila vliv společnosti Centrica Energy v Kanadě a vyústila v rozsáhlé organizační a kulturní změny.
Vedle práce se věnuje studiu psychologie práce na Univerzitě v Coventry se specializací na odolnost vůči digitálním hrozbám (v angličtině jako „digital resilience“). Již 13 let žije se svým partnerem v registrovaném svazku, a nejen proto je Carl velkým zastáncem diverzity ve společnosti a na pracovišti. Poslední tři roky stál v čele aktivit na podporu LGBT+ komunity a pomohl tak Vodafonu zařadit se mezi nejlepší LGBT+ zaměstnavatele na světě.
