Změny manažerské struktury jsou součástí globálního růstu firmy, která chce do tří let zdvojnásobit svůj obrat. Právě zaměření na zaměstnance je jedním z klíčových faktorů plánovaného růstu. V rámci toho Flowmon posiluje nejen management, ale masivně investuje do všech zaměstnanců, vývoje, obchodu a marketingu.
„V rámci naší růstové strategie Flowmon 2.0 jsme si vytyčili několik zásadních pilířů, které nám pomohou proměnit naši dlouhodobou vizi ve skutečnost. Posílení důležitých manažerských pozic o zkušené profesionály patří mezi ně. Za Mirkem, Markem i Lindou stojí roky zkušeností a úspěšných projektů. Jsem rád, že se je rozhodli zúročit právě u nás,“ řekl Jiří Tobola, generální ředitel Flowmon Networks.
Flowmon aktuálně vstupuje na náročný americký trh a svou pozornost zaměřuje také na Anglii a německy hovořící země. Aktivity rozvíjí také v asijsko-pacifickém regionu, kde chce navázat na svůj úspěch v Japonsku. Řešení Flowmon tam používá na sto zákazníků, jako jsou poskytovatelé datových služeb, výrobní firmy nebo městská samospráva. V loňském roce Flowmon Networks dosáhl 25% růstu obratu a patří mezi nejrychleji rostoucí technologické firmy v Evropě.
Mirek Kren přichází do Flowmon Networks ze společnosti Kerio Technologies na pozici Chief Revenue Officer. Mirek Kren v americkém Silicon Valley posledních několik let zastával pozici výkonného ředitele a byl zodpovědný za globální management i celkovou strategii firmy.
„Rád bych plně využil neskutečné nadání lidí, kteří ve Flowmon za posledních deset let vyrostli a pomohl implementovat některé nové procesy a společně s vhodnou prodejní strategií pro jednotlivé regiony také zautomatizovat samotný prodej. Cílem je posunout příjmy na další úroveň. Máme na to ty správné ingredience – fantastický tým, prvotřídní produkty a s několika malými vylepšeními takřka neomezené možnosti,“ vysvětlil Mirek Kren, CRO ve Flowmon Networks.
Marek Neubauer přichází na pozici Chief Financial Officer. Před tím působil ve společnosti PricewaterhouseCoopers, kde strávil téměř devět let v oddělení auditu a účetního poradenství. Mezi jeho klienty patřily zejména lokální podniky s pobočkami v zahraničí a různou mírou procesní konsolidace.
„Flowmon byl pro mě jasná volba. Kde jinde totiž mohu zúročit získané zkušenosti, a přitom ani na minutu nespadnout do rutiny, než ve firmě, kde z pěti zakládajících zaměstnanců vyroste během deseti let firma, jejíž produkty se prodávají ve 40 zemích světa? Tolik výzev pro finanční a provozní agendu najdete jen málokde. Procesy, systémy, daně, financování, reporting. To vše získává s globalizací společnosti úplně jiný rozměr,“ uvedl Marek Neubauer, CFO ve Flowmon Networks.
Linda Szemlová posiluje management společnosti napozici HR Director. Ve Flowmonu chce zúročit dlouholeté zkušenosti z oboru IT, kde působila jak na vedoucích, tak HR pozicích. S vybudováním HR procesů pomáhala například společnosti AVG.
„Ráda bych lidem ve firmě pomohla vytvořit co nejlepší prostředí, ve kterém se jim bude dobře a radostně pracovat. Mým nejdůležitějším úkolem ale bude udržet ve firmě skvělou atmosféru. Mohu zodpovědně prohlásit, že s takto vnitřně zdravou firmou jsem se za svou kariéru ještě nesetkala. Vztahy ve firmě, prostředí a nálada mezi lidmi mě neuvěřitelně baví a je znát, že je to zde i velký hybatel věcí. Chtěla bych to zkusit zachytit a přenést firemní kulturu mezi lidi okolního světa. Jsme hraví a rádi se bavíme. Přesně tak lehce a svěže by měl Flowmon působit i na pracovním trhu,“ komentovala Linda Szemlová, HR Director ve Flowmon Networks.
